The Role of Formal and Informal Structures In Shaping the Corporation’s Relational Capital

The paper presents the origin of the term of ‘relational capital’ by reference to such previous management systems as human relations, organizational culture, or human resources management. At the same time, the author indicates the significance of relational capital in the recent conceptions associated with the treatment of management as a process. On that background, the roles of formal and informal structures in shaping relational capital are discussed, marking both positive and negative influence of such capital in the corporate management system.

REFERENCES (12)

Cisek M. (Ed.) (2009), Kapitał relacyjny w nowoczesnej gospodarce, Wyd. Studio Emka, Warszawa.

Google Scholar

Danielak W. (2012), Kształtowanie kapitału relacyjnego w małym i średnim przedsiębiorstwie, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Google Scholar

Gross D. (Ed.) (1999), Forbes o największych sukcesach w świecie biznesu, Wyd. Naukowo-Techniczne, Warszawa.

Google Scholar

Haber L.H. (2000), Organizacja formalna i nieformalna, In: Encyklopedia Socjologii, Vol. 3, Oficyna Naukowa, Warszawa.

Google Scholar

Haber L.H. (2011), Komunikowanie i zarządzanie w społeczeństwie informacyjnym, Nomos, Kraków.

Google Scholar

Krupski R. (Ed.) (2008), Elastyczność organizacji, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław.

Google Scholar

Marcinkowska M. (2013), Kapitał relacyjny banku, Vols. I, II, III, Wyd. Uniwersytet Łódzki, Łódź.

Google Scholar

Mole J. (2000), W tyglu Europy. Wzorce i bariery kulturowe w przedsiębiorstwach, Wyd. Prószyński i S-ka, Warszawa.

Google Scholar

Piechowiak Ł. (2013), Bez znajomości i układów nie zrobisz biznesu, In: bankier. pl (Access: 10.12.13.

Google Scholar

10.

Rogoziński K. (Ed.) (2006), Zarządzanie relacjami w usługach, Difin, Warszawa.

Google Scholar

11.

Spaulding T. (2012), Nie chodzi tylko o to, kogo znasz, Wyd. MT Biznes, Warszawa.

Google Scholar

12.

Stankiewicz J., Moczulska M. (2010), Wartości - istotny element kultury organizacyjnej w warunkach odnowy (w świetle wyników badań), In: J. Skalik (Ed.), Zmiana warunkiem sukcesu. Odnowa przedsiębiorstw - czego nauczył nas kryzys, Wyd. Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.

Google Scholar

CITATIONS (5):

Mobile Network Leader: A New Role of the Leader in Corporate Management
Lesław Haber
Management

CrossRef

Management Culture and Corporate Social Responsibility
Pranas Žukauskas, Jolita Vveinhardt, Regina Andriukaitienė

CrossRef

Managing sustainable consumption of durable goods – A systematic literature review
Kalina Piwońska, Michalina Urbańska, Eliza Pilarska, Maciej Miniszewski, Jakub Staniszewski, Łukasz Kryszak
Management

CrossRef

Management culture as part of the organizational culture in the formation and implementation of the organization's strategy
G. Zi
Vestnik Universiteta

CrossRef

Management Culture and Corporate Social Responsibility
Pranas Žukauskas, Jolita Vveinhardt, Regina Andriukaitienė

CrossRef

Submit your paper

Send by email

Mobile Network Leader: A New Role of the Leader in Corporate Management

Formation of interorganizational relationships on the example of small enterprise

Analysis of the relationship between the enterprise and the environment in the context of managing the Relational Capital

Indexes

Keywords index

Topics index

Authors index

eISSN:	2299-193X
ISSN:	1429-9321 (1997-2019)